如何提升教师学习力
培养教师的学习力，是建设现代化学校并使之持续发展的根本和原动力所在。什么是教师的学习力呢？笔者认为：教师除了必须具备正确的教育观念、良好的职业道德、丰富的教科研能力、纯熟的学法指导能力、扎实的业务基本功、现代教育技能、显著的个人兴趣特长及广阔的知识背景外，还要能全身心投入，不断学习，并能在学习过程中形成、提升个体及团队的学习力，即学习动力、学习毅力、学习能力和效能的综合体现，从而将学习力转化为推进素质教育实践与创新的能力。
重视学习，树立新的学习理念
重视学习，善于学习是中华民族的优良传统。学习是行动的先导，要理解明白“磨刀不误砍柴工” 的含义。要树立崇学重学、勤学善学理念，以学习为荣、不学习为耻。树立全员学习、终身学习理念，使学习真正成为广大教师的一种基本的生活态度、一种高远的师德境界、一种自觉的价值追求。树立团队学习理念，大兴学习之风，营造崇尚学习的浓厚氛围。树立教育教学工作与学习一体化理念，使学习与教育教学工作有机融合、相互促进。各级教育主管部门要组织广大教职员工认真学习贯彻落实在新世纪召开的第一次全国教育工作会议精神、深刻领会《教育规划纲要》《中小学教师职业道德规范》的精神实质，要组织开展向“全国教书育人楷模” 学习活动，通过开展《教育规划纲要》知识竞赛、征文、演讲比赛、举办论坛等多种形式，使广大教师进一步认识到提升学习力的必要性，理应严格遵守《中小学教师职业道德规范》 ，自觉树立五种教育观念，力求学以明志、学以立德、学以增智，以实际行动做个敬业爱生、明礼诚信、廉洁从教、勤学乐教、无私奉献的人民教师。
创新形式，增强教师的学习力
扎实有效地开展学习型校园建设，必须探索体现教育教学工作特点、贴近教师需求、富有实际成效的学习方法。要坚持集体学习、个人自学、岗位培训等方法，广泛开展互动式、体验式、共享式、论坛式、课题式以及教师技能比赛活动等，使学习成为研究教育教学问题的课堂、交流思想的家园、创新思路的平台。组织形式多样的教育教学学习活动，发挥组织推动、骨干牵动、典型带动、激励驱动作用，增强教师的学习兴趣，变“要我学” 为“我要学” 。还可采取“请进来，走出去”的方式，请专家、学者谈科学发展，谈经济，谈文化，谈教育均衡，使全体教师了解现代社会的高度文明与科学，从而扩展教师的眼界，丰富教师的知识面。
如果说营造学习氛围可以培养团队的反思能力与学习能力，鼓励个人学习则更能改善教师思考品质，进一步提高教师学习力。学校应当经常开展教育教学大比武活动：例如，讲一口流利的普通话、命好一套质量较高的试卷、制作好一个课件、设计好一篇具有新创新意识的教案、讲一节优质课、撰写一篇质量高的教育教学论文、辅导好一个研究性学习小组、做好一个课题、带好一个班级、转化一名学困生等等。
注重实践，建立一支具有学习力的教师队伍
教师是教育第一资源，培训即投资，提升教师学习力是学校最有价值的投资，教师培训是教师学习力提升的重要途径。学校尽量为教师培训提供机会，让教师在做中学，学中做，赢得个人成长和学校发展双丰收。
目前，教师培训大多停留在知识补充方面，培训方式大多是理论讲授，培训效果极为有限，不利于教师创新素质的培养。我认为，教师学习力的培养仅靠给教师讲点理论和技法是不够的，真正教育教学学习力的形成，是要激发教师积极主动地参与，靠教师亲身的体验，在教学实践中产生创造和创新的领悟，逐渐使其思维敏捷，掌握一定的创新思维技巧，养成善于突破思维定式的习惯，从而对培养学生创新素质起到言传身教的作用。
当前，培训教师的主要目的是提高教师的综合素质，增强教师的创新精神和实践能力。教师应是能综合包括学科教育内容在内的教育设计师，特别是具有激发培养学生创新精神的能力。培训教师不是复演师范课程，也不仅局限于学科专业教学能力的提高，应从实施素质教育培养学生创新精神和实践能力的实际需要出发，介绍现代教育理论、组织教师学以致用，运用现代教育的理论和方法，设计教育方案、反思和分析教育实践，使实践经验明晰化、形式化，并上升到理论高度。
机制保障，保证教师学习力的增强
为了保证学校培养学习型教师氛围的形成，使整个发展过程可持续化，学校在整体上应建立与之相关联的三个基本机制。
开放参与机制。创设宽松民主的环境，倡导教师反思式参与，树立主人翁的意识。可成立学校工作咨询小组，其宗旨是对学校工作提出建设性、富有创意的意见，使教师创新意识与能力有展示与实现的机会。完善家长参与制，发挥家委会的作用，从家长的评价中发现青年的闪光点，使他们得到社会群体的认同。
激励导向机制。注重人本情感激励，建立校长谈话制，力求与教师多沟通。注重健全人格心理氛围的激励，开展各种评先活动，旨在充分调动教师内因，树立我行、我会的信念；注重教师学习、创新教育境界的培育，积极为一线教师提供进修机会和成为名师、名家的机会。通过有效的教育教学评比活动，对学习力强、事迹突出、学生称颂的优秀教师予以重奖，树立榜样。同时批评坏人坏事，鞭挞不良倾向，树立良好的学风、教风、校风，增强教职员工的团队学习精神，调动大家的工作学习积极性。
考核评价机制。健全的制度机制是提高教师学习力的有力保障。要建立健全促进、约束、督促、保障学习的制度机制，解决好学习的时间、内容、目标、责任和奖惩激励等问题。要认真完善集体学习、教学研究、个人自学、主题教育、学习考核和成果转化等经常性制度。强化学习责任，落实学习任务，激发学习动力，同时不断总结新鲜经验，并及时用制度的形式固定下来。要强化制度的执行力，努力形成内有动力、外有压力的有效机制，要借贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的东风，采取多种形式，将提高教师学习力作为教师考核、聘任和评价的首要内容，把提高教师学习力提高到新水平，推动学习型学校建设科学发展、创新发展。对青年教师培养的工作既要引导、激励，又要衡量、评判，在评价中力求向三个方面偏向：偏向过程，重视发展；偏向经验缺乏的教师；偏向对教师的教育实绩给予综合评价，而不是单纯地以学生成绩优劣作为标准，着眼于对青年教师个人发展的引导，而非重功利性的结果评价。
促进引导，规划教师专业发展
教师学习力的提升实质应基于学校、为了学校和服务学校，学校发展和教师学习力的提升是一致的，教师的发展要通过学校有组织、有计划、有目标、有方向的引导与培养，为教师从一名“教书匠” 成长为学者型教师、专家型教师提供良好的支持平台, 更是每一位教师梦寐以求的理想。为此，学校一要为教师的发展指明方向，可以制订“名师工程”实施方案，开设各种各样的培训班，教科研文章撰写和评审的指导培训班，并为一些专门技能人才的培养开绿灯，使教师超前地掌握现代科学技术与文化知识，为实施个人的发展奠定坚实的基础。要鼓励教师形成有特色的教育教学风格。营造一个学习型组织，努力提高教师的学习内驱力，形成一种以学习为荣，人人争当名师、争当教育家的浓厚的学习氛围。二是教师学习力的提升不仅仅是专业知识的增加，更为重要的是职业道德和教育艺术的提高，要努力培养和提高教师综合素质，让教师有责任感、积极发挥潜能，释放育人激情，通过老带小、优帮差、结对子等方式，学习型校园就能形成人人争当名师、争当教育家的大气候，便有了一股奋发向上的正气 ，一种独特的学习型校园教育文化。
重视学习，树立新的学习理念
重视学习，善于学习是中华民族的优良传统。学习是行动的先导，要理解明白“磨刀不误砍柴工” 的含义。要树立崇学重学、勤学善学理念，以学习为荣、不学习为耻。树立全员学习、终身学习理念，使学习真正成为广大教师的一种基本的生活态度、一种高远的师德境界、一种自觉的价值追求。树立团队学习理念，大兴学习之风，营造崇尚学习的浓厚氛围。树立教育教学工作与学习一体化理念，使学习与教育教学工作有机融合、相互促进。各级教育主管部门要组织广大教职员工认真学习贯彻落实在新世纪召开的第一次全国教育工作会议精神、深刻领会《教育规划纲要》《中小学教师职业道德规范》的精神实质，要组织开展向“全国教书育人楷模” 学习活动，通过开展《教育规划纲要》知识竞赛、征文、演讲比赛、举办论坛等多种形式，使广大教师进一步认识到提升学习力的必要性，理应严格遵守《中小学教师职业道德规范》 ，自觉树立五种教育观念，力求学以明志、学以立德、学以增智，以实际行动做个敬业爱生、明礼诚信、廉洁从教、勤学乐教、无私奉献的人民教师。
创新形式，增强教师的学习力
扎实有效地开展学习型校园建设，必须探索体现教育教学工作特点、贴近教师需求、富有实际成效的学习方法。要坚持集体学习、个人自学、岗位培训等方法，广泛开展互动式、体验式、共享式、论坛式、课题式以及教师技能比赛活动等，使学习成为研究教育教学问题的课堂、交流思想的家园、创新思路的平台。组织形式多样的教育教学学习活动，发挥组织推动、骨干牵动、典型带动、激励驱动作用，增强教师的学习兴趣，变“要我学” 为“我要学” 。还可采取“请进来，走出去”的方式，请专家、学者谈科学发展，谈经济，谈文化，谈教育均衡，使全体教师了解现代社会的高度文明与科学，从而扩展教师的眼界，丰富教师的知识面。
如果说营造学习氛围可以培养团队的反思能力与学习能力，鼓励个人学习则更能改善教师思考品质，进一步提高教师学习力。学校应当经常开展教育教学大比武活动：例如，讲一口流利的普通话、命好一套质量较高的试卷、制作好一个课件、设计好一篇具有新创新意识的教案、讲一节优质课、撰写一篇质量高的教育教学论文、辅导好一个研究性学习小组、做好一个课题、带好一个班级、转化一名学困生等等。
注重实践，建立一支具有学习力的教师队伍
教师是教育第一资源，培训即投资，提升教师学习力是学校最有价值的投资，教师培训是教师学习力提升的重要途径。学校尽量为教师培训提供机会，让教师在做中学，学中做，赢得个人成长和学校发展双丰收。
目前，教师培训大多停留在知识补充方面，培训方式大多是理论讲授，培训效果极为有限，不利于教师创新素质的培养。我认为，教师学习力的培养仅靠给教师讲点理论和技法是不够的，真正教育教学学习力的形成，是要激发教师积极主动地参与，靠教师亲身的体验，在教学实践中产生创造和创新的领悟，逐渐使其思维敏捷，掌握一定的创新思维技巧，养成善于突破思维定式的习惯，从而对培养学生创新素质起到言传身教的作用。
当前，培训教师的主要目的是提高教师的综合素质，增强教师的创新精神和实践能力。教师应是能综合包括学科教育内容在内的教育设计师，特别是具有激发培养学生创新精神的能力。培训教师不是复演师范课程，也不仅局限于学科专业教学能力的提高，应从实施素质教育培养学生创新精神和实践能力的实际需要出发，介绍现代教育理论、组织教师学以致用，运用现代教育的理论和方法，设计教育方案、反思和分析教育实践，使实践经验明晰化、形式化，并上升到理论高度。
机制保障，保证教师学习力的增强
为了保证学校培养学习型教师氛围的形成，使整个发展过程可持续化，学校在整体上应建立与之相关联的三个基本机制。
开放参与机制。创设宽松民主的环境，倡导教师反思式参与，树立主人翁的意识。可成立学校工作咨询小组，其宗旨是对学校工作提出建设性、富有创意的意见，使教师创新意识与能力有展示与实现的机会。完善家长参与制，发挥家委会的作用，从家长的评价中发现青年的闪光点，使他们得到社会群体的认同。
激励导向机制。注重人本情感激励，建立校长谈话制，力求与教师多沟通。注重健全人格心理氛围的激励，开展各种评先活动，旨在充分调动教师内因，树立我行、我会的信念；注重教师学习、创新教育境界的培育，积极为一线教师提供进修机会和成为名师、名家的机会。通过有效的教育教学评比活动，对学习力强、事迹突出、学生称颂的优秀教师予以重奖，树立榜样。同时批评坏人坏事，鞭挞不良倾向，树立良好的学风、教风、校风，增强教职员工的团队学习精神，调动大家的工作学习积极性。
考核评价机制。健全的制度机制是提高教师学习力的有力保障。要建立健全促进、约束、督促、保障学习的制度机制，解决好学习的时间、内容、目标、责任和奖惩激励等问题。要认真完善集体学习、教学研究、个人自学、主题教育、学习考核和成果转化等经常性制度。强化学习责任，落实学习任务，激发学习动力，同时不断总结新鲜经验，并及时用制度的形式固定下来。要强化制度的执行力，努力形成内有动力、外有压力的有效机制，要借贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的东风，采取多种形式，将提高教师学习力作为教师考核、聘任和评价的首要内容，把提高教师学习力提高到新水平，推动学习型学校建设科学发展、创新发展。对青年教师培养的工作既要引导、激励，又要衡量、评判，在评价中力求向三个方面偏向：偏向过程，重视发展；偏向经验缺乏的教师；偏向对教师的教育实绩给予综合评价，而不是单纯地以学生成绩优劣作为标准，着眼于对青年教师个人发展的引导，而非重功利性的结果评价。
促进引导，规划教师专业发展
教师学习力的提升实质应基于学校、为了学校和服务学校，学校发展和教师学习力的提升是一致的，教师的发展要通过学校有组织、有计划、有目标、有方向的引导与培养，为教师从一名“教书匠” 成长为学者型教师、专家型教师提供良好的支持平台, 更是每一位教师梦寐以求的理想。为此，学校一要为教师的发展指明方向，可以制订“名师工程”实施方案，开设各种各样的培训班，教科研文章撰写和评审的指导培训班，并为一些专门技能人才的培养开绿灯，使教师超前地掌握现代科学技术与文化知识，为实施个人的发展奠定坚实的基础。要鼓励教师形成有特色的教育教学风格。营造一个学习型组织，努力提高教师的学习内驱力，形成一种以学习为荣，人人争当名师、争当教育家的浓厚的学习氛围。二是教师学习力的提升不仅仅是专业知识的增加，更为重要的是职业道德和教育艺术的提高，要努力培养和提高教师综合素质，让教师有责任感、积极发挥潜能，释放育人激情，通过老带小、优帮差、结对子等方式，学习型校园就能形成人人争当名师、争当教育家的大气候，便有了一股奋发向上的正气 ，一种独特的学习型校园教育文化。
